Les employeurs ont jusqu’au 30 septembre 2009 pour bénéficier de la prime de 3 000 € pour le recrutement d’un jeune stagiaire en contrat à durée indéterminée (CDI), sauf contrat aidé, à temps plein ou à mi-temps.

D’ici au 1er janvier 2010 toutes les entreprises (ou groupes d’entreprises) employant au moins 50 salariés, doivent avoir conclu un accord ou établi un plan d’action sur l’emploi des salariés âgés.
Dans le cas contraire ces entreprises seront soumises à une pénalité financière équivalente à 1 % de leur masse salariale.

L’étude Hudson menée dans 30 pays auprès de Directions des Ressources Humaines révèle que leurs comportements, en période de crise, ont changé : plus responsables et matures, elles ont tiré les bénéfices des crises précédentes. Réduire les coûts par des licenciements n’est plus leur seule priorité. Le succès de l’entreprise passe désormais par les talents, leur motivation et leur implication.

PME : La crise boursière fait rage, il est temps de mettre en place un outil de gestion du capital humain de votre entreprise.
A l’instar des Grands Comptes, Les PME sont de plus en plus nombreuses à mettre en place des SIRH pour mieux piloter et développer le potentiel humain de leurs collaborateurs.

Démonstration en ligne, exemples de planning, des versions d’évaluation gratuites en libre téléchargement, autant d’informations pour répondre à vos attentes.

Recrutement, rémunération, absences et congés, santé/sécurité… Comment gagner du temps dans votre gestion quotidienne du personnel tout en restant efficace ? Découvrez gratuitement pendant 15 jours une solution innovante conçue pour vous par les Editions Tissot.

Lancés le 15 février 2005, les travaux de recodification du Code du travail ont abouti et le nouveau code doit être appliqué au 1er mai 2008. Qu’est-ce qui a changé ? Qu’est-ce que cela implique concrètement ? Où trouver le nouveau Code du travail à jour ?

Humanime est un cabinet de conseil en climat d’entreprise, créé autour d’un constat:  le climat social en entreprise témoigne d’une crise entre salariés et entreprises, qui va à l’encontre de l’efficacité professionnelle et de la performance durable.